الفرق بين نظرية المحتوى ونظرية العملية

نظرية المحتوى مقابل نظرية العملية

الفرق بين نظرية المحتوى ونظرية العملية هو أن نظرية المحتوى تؤكد على أسباب تغيير الاحتياجات البشرية في كثير من الأحيان بينما تركز نظرية العملية على العمليات النفسية التي تؤثر على التحفيز، إلى توقعات وأهداف وتصورات الإنصاف. ويرتبط كل من هذه النظريات مع الدافع. هذا المقال يحاول شرح كل من النظريات ويقارن كلا من أجل تحديد الفرق بين نظرية المحتوى ونظرية العملية.

ما هي نظرية المحتوى؟

نظرية المحتوى أو نظرية النظرية يمكن تعريفها على أنها أقرب النظريات المتعلقة بمفهوم الدافع. ويحدد أسباب تحفيز الفرد؛ وهذا يعني أنه يفسر الضروريات والمتطلبات الضرورية لتحفيز شخص. وقد تم تطوير هذه النظريات من قبل نظريات مختلفة مثل إبراهيم ماسلو - التسلسل الهرمي للاحتياجات ماسلو، فيدريك هيرزبرغ - نظرية عاملين وديفيد ماكليلاند - الحاجة إلى الإنجاز والانتماء والسلطة.

>

في التسلسل الهرمي للاحتياجات ، هناك خمسة مستويات من الاحتياجات والاحتياجات الفسيولوجية واحتياجات السلامة والاحتياجات الاجتماعية واحتياجات التقدير واحتياجات تحقيق الذات. وإذا تمكن فرد من تحقيق مستوى واحد من احتياجات التسلسل الهرمي، فإنه يحاول متابعة المستوى التالي من الاحتياجات ويعتقد أن الفرد يفي باحتياجاته وفقا للترتيب الهرمي.

وضعت هرزبرج نظرية عاملين، مما يشير إلى أن دوافع الفرد تعتمد على العاملين؛ عوامل النظافة والمحفزات. وبالمثل، كل من هذه النظريات يفسر العوامل التي تؤثر على تحفيز الموظف.

الأفراد فريدون لبعضهم البعض. لذلك، لديهم احتياجات مختلفة متطلبات د. يتغير كل من تفضيلات الشخص مع مرور الوقت. لذلك، في المنظمات من الضروري جدا لتحديد المتطلبات التي تلبي وتحفيز الموظفين من أجل الحصول على أقصى قدر من المساهمة.

ما هي نظرية العملية؟

توضح نظريات العمليات مختلف الأنماط السلوكية للأفراد في تلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم. هناك أربع نظريات عملية مثل تعزيز، توقعات، الأسهم والهدف الإعداد.

نظرية التعزيز هو نهج آخر للدافع الذي يحاجج بأن السلوك الذي يؤدي إلى عواقب مجزية من المرجح أن يتكرر، في حين أن السلوك الذي يؤدي إلى معاقبة العواقب هو أقل عرضة للتكرار.هناك أربعة أنواع من التعزيز التي يمكن أن تنتج عن السلوك. أنا. ه. التعزيز الإيجابي، تجنب، العقاب والانقراض.

نظرية التوقع تشير إلى أن مستوى التحفيز لدى الفرد يعتمد على جاذبية المكافآت المطلوبة واحتمال المكافآت التي يتم الحصول عليها. في حالة الموظفين يشعرون بأنهم يحصلون على قيمة من منظمات الأعمال ووضعوا جهدا أكبر من جهد العمل.

نظرية الأسهم تعبر عن تصورات الأفراد حول كيفية تعاملهم من قبل المنظمة مقارنة بموظفين آخرين على مستوى تنظيمي مماثل.

في نظرية تحديد الأهداف ، وصعوبة الهدف، والخصوصية، والقبول والالتزام الجمع بين تحديد الجهد الموجهة الهدف الفرد. ويؤدي هذا الجهد عندما يكمله الدعم التنظيمي المناسب والقدرات الفردية إلى أداء جيد.

ما هو الفرق بين نظرية المحتوى ونظرية العملية؟

نظرية المحتوى توضح أسباب تحفيز الفرد بينما نظرية العملية تؤكد تأثير الأنماط السلوكية في تحقيق توقعات الفرد.

• تشمل نظريات المحتوى التسلسل الهرمي للاحتياجات من ماسلو، نظرية هرتزبرج في عاملين، الخ.

• نظريات العملية تشمل التعزيز، التوقعات، الأسهم والهدف وضع النظريات.

المراجع

  1. دروكر، P. (2012). ممارسة الإدارة.
  2. لوسير، R.N. (2009). أساسيات الإدارة: المفاهيم، التطبيقات، تنمية المهارات. ماسون: سنغاج التعلم.
  3. غريفين، R. W. (2013). أساسيات الإدارة. سنغاج التعلم.