الفرق بين التعويضات والمكافآت | التعويض مقابل المكافأة

التعويضات مقابل المكافآت < العثور على الفرق بين التعويض والمكافأة هو في الواقع صعبة. وقد استخدم المصطلحان بالتبادل أو يعرفان بنفس الطريقة عدد لا يحصى من المرات التي يصعب فيها التمييز. ومع ذلك، هناك خطأ شائع هو التفكير في التعويض بأنه له نفس معنى المكافأة. الطريقة المثلى للتمييز بين المصطلحات هي التفكير في التعويض على أنه يشير إلى المدفوعات النقدية في حين تشير المكافآت إلى المدفوعات النقدية وغير النقدية. ضع في اعتبارك أن المصطلحات يتم تعريفها وفهمها بشكل مختلف من قبل كل شخص. وبالتالي، ليس هناك تعريف ثابت بشأن هذا.

ما هو التعويض؟

مصطلح التعويض يعرف بأنه

شيء ذي قيمة تعطى مقابل شيء آخر . يمكن أن يحدث التعويض في حالتين. وتشير الحالة الأولى إلى الدفع النقدي المدفوع لشخص ما عن العمل الذي يقوم به هذا الشخص. أما الحالة الثانية فتشير إلى المبلغ النقدي الذي يدفع للشخص الذي تعرض لخسارة أو إصابة. وتمثل المرحلة الأولى سيناريو صاحب العمل والموظف المثالي. وهكذا، يمكن أن يشير التعويض إلى المبلغ المدفوع للموظف مقابل خدماته أو العمل المنجز. وعادة ما يكون هذا النوع من التعويض في شكل راتب أو أجور. ويمكن أيضا أن تكون المرحلة الثانية موجودة في إعداد الموظف. إذا كان الموظف يعاني من أي ضرر أو إصابة نتيجة لأداء العمل لصاحب العمل، ثم صاحب العمل سوف يدفع هذا الموظف التعويض.

ويمكن أن يشمل التعويض أيضا أشكالا أخرى للدفع، مثل مدفوعات العمل الإضافي، والمكافآت، ودفع التكاليف الطبية، والمدفوعات المتنوعة الأخرى. وقد حددت بعض المصادر التعويضات لتشمل أيضا المدفوعات غير النقدية. ومع ذلك، فإن هذا التعريف لن يميز حقا التعويض عن الأجور كما سنرى أدناه. وفي القانون أيضا، يشير التعويض إلى شكل من أشكال المدفوعات النقدية المقدمة إلى شخص أصيب بأضرار أو ضرر أو إصابة. وكما ذكر من قبل، من الأفضل فهم التعويض على أنه دفعة نقدية.

الراتب هو تعويض للموظف

ما هي المكافأة؟

لقد وصلنا جميعا إلى وظيفة شاغرة التي تتميز الجملة التالية.

"يتم تقديم حزمة مكافأة جذابة للمرشح المناسب.

لاحظ أن العديد من هذه المصطلحات يستخدم مصطلح "المكافأة" بدلا من التعويض. ويرجع ذلك إلى أن المكافأة تستخدم لتوضيح شيء واسع، مثل حزمة، مما يعني أساسا أنه ليس فقط راتب، ولكن العديد من الفوائد الأخرى التي يتم تضمينها في هذه "الحزمة"."بصفة عامة، يشار إلى الأجر باسم

المبلغ المدفوع للموظف عن خدماته أو عمله . وعادة ما يكون ذلك هو دفع راتب أو أجر. ومع ذلك، فإن المكافأة أوسع نطاقا ولا تشمل فقط الدفع الدوري المقدم للموظف ولكن أيضا المدفوعات الأخرى و المزايا غير النقدية . هي حزمة كاملة عرضت على الموظف خلال فترة خدمته مع صاحب العمل. وتشمل المزايا النقدية المرتب، وأجر العمل الإضافي، ودفع الإجازة، والمكافآت، والمدفوعات المتصلة بالأداء. وتشير المدفوعات غير النقدية إلى منافع مثل توفير سيارة تابعة للشركة أو تأمين طبي و / أو مستشفى، أو غذاء أو مأوى، أو معاشات تقاعدية أو خطط تقاعدية، وخطط دعم الأسرة، ورعاية الطفل، والاشتراكات، وأي مزايا أخرى. توفير سيارة الشركة مكافأة

ما هو الفرق بين التعويضات والمكافآت؟

ومن الواضح أن مصطلحي التعويض والمكافأة ليسا مرادفين. على الرغم من أن الاتجاه المشترك هو أن يساوي المصطلحين، وهذا ليس دقيقا.

• يشير التعويض، من الناحية المثالية، إلى شكل من أشكال الدفع النقدي لأداء بعض الأعمال أو الخدمات أو تعويض عن الأضرار أو الإصابات التي لحقت بها. وهو بالتالي ذو طبيعة مالية.

وعلى النقيض من ذلك، فإن الأجر هو مصطلح أوسع ولا يشير فقط إلى الدفع النقدي لأداء عمل أو خدمة، ولكنه يشمل أيضا مدفوعات غير نقدية مثل التأمين الطبي، والدعم الأسري، والإسكان، والنقل، ونظم المعاشات التقاعدية، / أو استحقاقات التقاعد الأخرى. ومن الناحية المثالية، فإنه يشمل التعويض المدفوع للموظف عن الضرر أو الإصابة التي يعاني منها الموظف.

صور مجاملة:

المال عبر بيكساباي (المجال العام)

1. مرسيدس بنز بي نرما السيارات والخدمات (سيسي بي 2. 0)